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一、建立、健全完善的管理政策與規章制度
為加強公司管理，確保員工隊伍的優化、高效，現依據國家法律法規和相關規定，結合實際，建立了相應的規章制度與各項行為規范，使廣大員工有了可遵守的基本準則、辦事規則、行政紀律和言行標準。
二、員工培訓與開發
為配合公司戰略發展，有效開發人力資源，增強員工對企業文化的認同感，提高員工素質，增長員工相關工作知識及技能，人力資源部作為培訓的組織及實施部門。
1.、新員工入職培訓：主要內容包括企業文化、公司概況、員工手冊及各項規章制度、安全生產管理制度、員工行為禮儀等。
2、新員工到崗培訓，由部門安排部門崗位培訓。
3、員工在崗培訓：內容主要包括團隊建設、執行落實、專業理論、崗位技能、能力素質和新知識、新技能等培訓
4、待崗、轉崗培訓：內容包括員工手冊、規章制度、法律法規、業務技能等。
三、薪酬與福利
1、薪酬理念：公司的薪酬設計按照因崗而異、按勞分配、盡可能體現不同崗位在決策責任、影響范圍、能力要求、工作強度等方面的特性。同時，公司獲得的每一個進步都和廣大員工的不懈努力密切相關，公司在不斷發展的同時要讓員工分享成功的果實。
2、發薪方式：公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。
3、福利：職工養老保險、醫療保險、失業險、工傷險、生育險。
為返聘人員辦理人身意外險。
節假日發放物品、夏季解暑降溫飲品、食品，配備工裝、勞動保護、日用品，困難員工互助。
按規定享受各種休假。
四、員工招聘
招聘原則：本著“公開、平等、競爭、擇優”先內后外的原則，按照尊重知識、尊重人才、任人唯賢，從實際工作需要出發的指導思想，采取各種方式吸引、選拔公司所需要的各類優秀人才。
公司員工的甄選，以品德、能力、學識、身體狀況及崗位要求為標準，采用面試及考核兩種方法。
希望社會各界有識之士與我公司人力資源部聯系，歡迎您加入我們的團隊，共創美好的未來！
聯系電話：73609115/73609100 郵箱投遞：924723371@qq.com
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